BUSINESS INTRODUCTION職種・分野紹介
管理部門
人、物、金、情報など、
会社の経営資源を調達・管理しています。
幅広い業務を担当できることが魅力です
管理部門は、人、物、金、情報といった会社の経営資源を調達し、管理する部門です。具体的には、企画、人事、総務、経理、情報システムなどの部門がその役割を果たしています。たとえば「人」という経営資源に関して言うと、現場における人材面の要望を確認し、最適な募集方法を検討・選択し、選考・採用、入社後の教育訓練、異動履歴や人事考課などの情報管理を行います。また、そのための計画立案や制度構築を行うことも重要な仕事です。当社はそれほど企業規模が大きくないので、担当業務のローテーションにより幅広い業務を経験することができ、各分野の知識をバランス良く身につけることができます。
管理部門で求められる能力とは
管理部門の役割は、大きく2つあります。一つは、現場の要望を的確に把握したり制度や会社の考え方を現場の方々に理解してもらったりする、「縁の下の力持ち」のような役割です。ここでは、コミュニケーション力と行動力が問われます。もう一つは、会社を運営する上で必要な予算計画や各種制度を立案するという、経営の補佐としての役割です。市場や社会の動向、法令の改正などに対応し、事業計画や規定、制度を新たに構築したり変化させたりします。マスコミやネットなどを通じて適切な情報を把握する力や、そこで得た情報を担当業務に反映させる企画立案能力などが求められる仕事です。
staff
先輩社員からのメッセージ
MESSAGE
2016年入社
石田 友貴Ishida Yuki
経営管理部 人事課
法学部 法律学科出身
人事課の社会保険業務
担当として、働きやすい環境
づくりに取り組んでいます。
対応の幅が広がり、人の役に立てる喜び
就職活動の際、地元の愛知県に貢献できる仕事を探す中で見つけたのが、当社です。まちづくりの一端を担う社会貢献度の高い業種であることを知り、好印象を持ちました。 また、事務系総合職として、さまざまなことにチャレンジしながら長く働くことができる環境があることも、魅力を感じた点です。
2016年に入社し、現在は主に社会保険業務を担当しています。具体的に行っているのは社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険など）の資格取得手続きや社会保険料の算定といった業務です。毎月の給料から控除される社会保険料の算定には正確性と知識が求められるため、緊張感をもって業務に取り組んでいます。また、社会保険は入社から退職後まで、様々な場面で従業員の人生に関わってきます。
従業員が必要とするときに必要な社会保障を受けられるよう、常に正しく迅速に必要手続きをすることが重要です。ひとつひとつの業務を丁寧に行うことによって、自分自身の対応の幅が広がり、従業員との関係が築かれ、感謝される機会も多くなります。そんな点が、この仕事のやりがいです。
心身ともに健康で元気に働ける会社に
当社の従業員が働きやすさを感じながら、心身ともに健康で元気に仕事ができるようにすることが、管理部門の一員としての私の役割です。これからの時代は、多様な価値観やライフスタイルを持つ人々が、それぞれの希望に沿った働き方で最大限の実力を発揮できるよう、環境や仕組みづくりを行うことが必要だと思います。
前例踏襲的に物事を進めるのではなく、目の前のことにきちんと向き合いベストな方法を探しながら柔軟に対応していくことが、今後の目標です。これから入社される皆さんも、「より良い会社にしていこう！」という気概を持って入社していただけたらうれしく思います。